职位描述绩效管理薪酬福利招聘【职责描述 】 1、组织发展：协助负责人开展公司人力资源规划，制定人员编制并定期检讨；协助进行人力资源内部调配，员工队伍、梯队人才建设及结构分析，定期调整完善各部门岗位说明书； 2、招聘工作：根据现有编制及公司需求，编制年度人员招聘计划，通过有效招聘及全面优化人才队伍，满足公司整体运营及管理需要，实现人岗匹配；负责公司人才库建设与管理； 3、绩效管理：绩效考核方案的监督实施、跟踪与反馈；开展月度、季度、年度考核工作。对员工定期访谈，实时跟进绩效考核进度，提高员工工作效率； 4、领导交办的其他事项。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、3年左右人力资源管理工作经历，有较为丰富的招聘工作经验； 3、拥有商业地产人力资源管理经验者优先考虑； 4、开朗正直，具有职业操守与团队合作精神，语言及书面表达能力强，富有工作激情，自驱力强。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、带薪年假、定期体检、节日福利、采暖补贴