职位描述
薪酬福利
企业文化
组织发展

岗位职责：

1.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
3.制定和完善人力资源管理和行政管理制度，并贯彻执行、监督、检查各项制度的实施
4.独立或协助招聘、培训、考核等工作，包括简历筛选、面试评估、薪酬谈判、跟踪部门面试及录用审批，及时满足人才需求
5.负责绩效、薪酬体系的筹建，建立有效的激励机制，开展和推进企业文化，增强凝聚力
6.领导并指引部门做好公司的资质维护申请，证件及档案管理，领导交代的其他事宜
7.熟悉劳动法，水利或建筑行业经历优先。
8、能服从公司安排的其它工作事项。

9、能出差，有驾驶经验。
任职要求：
1、年龄28-45岁，大学本科及以上学历，人力资源、经济学、企业管理、法律等相关专业；
2、了解水利咨询及工程行业，有丰富的人力行政管理经验；
3、品行端正，诚信持重，勤勉尽职，亲和力强，综合素质高；
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力，能胜任有压力工作。

5、有发展中小规模企业管理工作经验优先。