职位描述培训绩效管理薪酬福利人力资源规划组织发展员工关系招聘企业文化 岗位职责： 1.负责建立健全公司人力资源管理制度及业务流程，并监督实施； 2.根据公司的发展，提出公司组织结构调整方案，经公司批准后组织实施； 3.根据公司的业务规模，组织公司各部门的定岗定编工作； 4.参加应聘人员面试，并对招聘入职人员签署部门审核意见；负责引进高级人才的初审工作； 5.组织编制公司人员培训计划，并监督实施； 6.组织开展公司内部人才梯队建设工作；负责定期组织对公司干部队伍进行考察、培养和办理任免手续等工作； 7.组织并负责公司薪酬福利体系的设计，对薪酬福利发放进行审核，负责工资人力成本预算和管控； 8.组织建立公司绩效管理体系，并监督组织实施及对公司人员进行奖惩； 9.负责组织公司人员劳动合同签订、续签、解除、终止等工作； 10.负责人力资源各类报表、人事证明出具等审核； 11.负责公司人才薪酬委员会的会议组织、及执行人才薪酬委员会决议。 任职要求： 1.本科及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业； 2.从事人力资源管理工作10年以上，3年以上人力资源经理工作经历，有0-1体系建设经验优先； 3.掌握人力资源管理、组织行为科学、心理学、企业管理等方面相关知识，熟悉国家劳动政策法规，熟悉干部聘任管理流程，了解现行人力资源管理模式和未来发展趋势； 4.具有素质测评、招聘面试、薪酬设计、绩效管理、工作分析、组织设计等方面较高的专业技能，能够独立建立人力资源管理制度和管理体系； 5.性格沉稳，有亲和力，优秀的沟通能力、组织协调能力，较强的文案撰写能力，熟练使用办公软件。