职位描述

岗位职责：
1、 在总裁领导下，按照公司发展战略要求制定人力资源战略及中长期人力资源规划；

2、 完成部门员工招聘，建立健全团队，并对团队成员进行日常管理与绩效考核；编制本部门专业管理制度、业务流程、工作标准，并宣贯实施制订本专业/部门业务规划、经营计划和预算，并进行分解落实、统计、分析和报告；

3、组织开展人力资源政策研究；组织编制人力资源管理规划；组织部门、岗位设置与优化；组织编制岗位说明书；组织编制岗位招聘薪酬预算；

4、组织开展人才市场信息研究；组织制订招聘计划；组织维护招聘渠道；组织编制招聘费用预算，并监督执行；组织开展招聘活动；组织招聘效果评估；

5、组织培训需求分析；组织制订培训计划，并监督执行；组织培训师资团队建设；组织课程开发；组织编制培训费用预算，并监督执行管理；组织新员工入职培训；

6、组织制订员工绩效计划；组织制订和修订绩效考核标准；组织绩效计划实施与考评；组织绩效面谈与反馈；

7. 组织开展薪酬体系设计与优化；组织制订人工成本计划，并进行监控；组织薪酬核算与发放；组织设计员工福利方案，并逐步完善；

8、组织开展职业安全监督检查；组织劳动争议处理；组织劳动用工管理规范和改进；组织员工沟通与服务工作。




岗位要求：


1、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业本科及以上学历；10年以上企业管理工作经历，8年以上大中型企业中层管理经历及管理经验， 5年以上大中型企业本岗位管理经历；

2、了解国家专业相关法律法规，熟悉企业运营管理流程，具备人力资源政策水平和招聘、培训、薪酬绩效管理知识，有较强的组织协调和内外部沟通能力，熟练使用办公软件；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。