职位描述
绩效管理
组织发展
HRBP

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人才梯队建设方案，建立并完善薪酬体系；

2、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理流程（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善、实施人力资源管理制度；

3、统筹管理全部人力资源工作，优化公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系；

4、定期向管理层和决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。


5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持；

7、完成上级交办的其它工作。




任职资格：

1、本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，支持过研产销团队，有全盘统筹人力资源工作的实战经验和能力；

2、有系统性的解决问题的能力，能处理复杂的管理情况；

3、有非常强的沟通协调能力，可以清晰理解决策层意图并进行有效落地；

4、有创业精神和自我驱动力，期望在职业上有所突破。

5、有管理咨询公司背景的专业人才优先考虑。



职位福利：五险一金、年终奖金、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、股票期权