职位描述
社会招聘
内部招聘
岗位职责：
1.完善公司招聘体系及流程，做好人力资源编制管控，结合经营单位业务需求制定招聘计划；
2.根据经营单位业务需求及用人标准选配人员，完成人才挖掘和引进；
3.编制招聘计划，协调经营单位需求，维护招聘渠道；
4.执行招聘过程管理工作，建立人才选拔和储备机制；
5.做好简历筛选、面试邀约、初试、复试、终试环节沟通及协调工作，进行人才营销、人脉圈建设工作；
6.定期进行人力资源内部状况分析及市场人才调研，进一步了解市场人才行情及人力成本。
任职要求：
1.3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验最佳，在相关行业有一定的人才储备，能快速进入工作状态。
2.具有成熟的人才招募渠道，并熟练掌握面试、人才甄选技巧；
3.具有良好的学习能力和意愿，能快速了解公司的产品或服务；
4.具有招聘分析统计能力，可以提出合理建议；
5.根据岗位能力素质要求，协助完善员工发展通道并实施；
6.具备良好的沟通与协调能力，较强的适应能力、执行能力、抗压能力。