职位描述薪酬福利人事培训企业文化 岗位职责：1、负责公司薪酬体系建设，建立并完善公司薪酬管理制度；2、负责公司激励方案设计，包括常规激励与专项激励、物质激励与非物质激励等；3、负责公司月度工资表的编制和审核； 4、与各部门沟通，结合公司战略目标制定年度培训计划，并组织实施； 5、根据企业文化及价值观，做好企业文化建设及落地工作。 任职要求： 1、35周岁以内，统招本科人力资源相关专业，新能源商用车企，换电行业经验优先考虑； 2、5年以上薪酬、培训、企业文化岗位工作经历，具有较为丰富的薪酬体系设计、激励方案设计、培训和企业文化经验； 3、具有强烈的工作热情、责任心和担当精神，具有较强的学习能力和创新能力，具有较强的逻辑性、严谨度、细致度，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。