职位描述
工作职责：
1、公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责薪酬数据的统计和人工成本核算；
3、负责每月工资表的制作及薪资发放；
4、调整和完善绩效考评方案和指标；
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
6、负责落实公司全面行政工作的管理（包括不限于，节点付款，供应商维护，业务流程梳理，工商注销变更等）。

任职资格：
1、本科及以上人力资源、管理相关专业；
2、5年以上人事相关工作经验，精通人力资源管理知识，劳动政策法规等知识；
3、具有较强的判断与决策能力、分析能力、学习能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。