职位描述绩效管理、行政后勤团队管理岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2..制订人力资源年度工作计划与目标并实施； 3. 协助董事长完成集团对内对外会议组织和策划发扬稿； 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系； 5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划； 6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障。 职位要求： 1.43岁以下人力资源专业专业专科或以上学历； 2.7年以上企业人力资源从业经验，5年以上人力资源部经理工作经历，煤炭能源、房地产行业优先； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 汇报上级：董事长