职位描述
任职资格
人才发展
岗位职责:
1、协助建立并持续迭代人力资源管理体系（包含不限于招聘、、干部管理、培训、绩效考核、员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
2、基于各业务特性，梳理迭代公司的岗位序列、职级管理体系，任职资格标准，打造清晰的职业发展及晋升通道；
3、组织开展人才盘点、晋升选拔、任免调动、人才梯队建设。
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上工作经验；
2.熟悉OTD方法论，有成功落地经验及案例；
3.出色的人力理解、跨部门沟通能力。