职位描述

岗位职责：

1、组织制定公司行政、人事及其它综合管理相关工作的年度计划和中长期发展规划。

2、建立、健全和完善公司行政、人事管理系统及管理制度。

3、组织计划和制定行政、人事管理的年度成本预算。

4、组织公司管理体系建设，监控管理体系的运行状态。

5、组织调查各机构的工作动态，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

6、公司重要会议的组织，重要文稿的起草，重要事项的参与。

7、代表公司领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。

8、根据公司发展战略，向公司领导推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。

9、组织制定、实施公司绩效考核方案，定期组织考评，并对各机构绩效评价过程进行监督控制。

10、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。

11、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作，做好对本部门员工的工作指导。

12、推进公司企业文化建设，扩大公司社会影响力，增强公司员工凝聚力。


13、完成总经理交办的各项工作任务。

任职要求：

1、中国国籍。

2、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业，大专以上学历。

3、具有3年以上综合管理部门管理实际经验，在综合管理部门担任过经理或经理以上职位。

4、在东南亚地区有3年以上工作经验。

5、有大工业生产企业综合管理部的工作经验。

6、有管理10名以上东南亚员工的经验。

7、参与过从筹备、建设到运营全过程综合管理的优先考虑。

8、印尼语可以作为工作语言熟练使用。