职位描述员工关系制度建设编制管理部门高级经理/专家岗位职责： 1.战略与执行人力资源策略，侧重构建及优化员工持股平台，确保合法合规且具吸引力；设计实施持股计划细节，平衡激励效用与公司发展需求；制定明确政策并有效沟通，提升员工认知与接受度；监控持股活动合规性，处理法务税务，保护双方权益；定期评估持股效果，依据反馈迭代优化计划。 2. 组织架构与编制管理：负责组织架构的设计与调整，以及各部门人员编制的规划和控制，确保组织结构合理，人员配置高效。 3. 招聘与配置：统筹公司各级岗位的招聘需求分析，制定招聘计划，负责内外部招聘活动的执行与管理，确保招聘流程高效运作，并能满足公司人才需求。 4. 绩效考核与激励体系：构建和优化绩效管理体系，参与薪酬福利制度的设计与调整，以激励员工提高工作效率和绩效水平。 5. 员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，解决员工投诉与纠纷，同时推动公司文化的传播与落地，增强员工归属感与凝聚力。 6. 培训与发展：规划和实施各类培训项目，关注员工的职业生涯规划与发展，促进内部人才梯队建设。 7. 法规遵从与风险管理：确保公司人力资源政策和实践符合国家劳动法律法规要求，防范潜在的劳动法律风险。 8. 制度建设与流程优化：不断完善人力资源相关政策、流程与制度，推动企业规范化管理。 9. 数据分析与决策支持：通过收集和分析人力资源数据，为企业高层决策提供依据，帮助企业更好地理解和改善人力资源状况。 10. 内外部沟通与协调：与公司内外部利益相关者保持良好沟通，协调解决人力资源相关问题，确保人力资源工作的顺利推进。 部门高级经理/专家任职要求： 教育背景： • 拥有本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、劳动关系、心理学、工商管理等相关专业毕业。 工作经验： • 需具备十年人力资源管理经验，五年专注于员工激励与股权管理；深谙持股计划的全周期管理及相应法规；展现出卓越的领导沟通才能，促进跨部门协作以实现项目；拥有强大的数据分析能力，依据数据精准决策，优化持股策略；优先考虑持有高级人力资源管理证书的申请者。 专业知识： • 熟悉国家和地方的劳动法律法规，能有效运用法规指导人力资源实践。 • 具备扎实的人力资源管理理论基础，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计与管理等方面的专业知识。 管理能力： • 具备卓越的领导力和团队管理能力，能够有效地管理、培养和发展人力资源团队成员。 • 能够与公司高层管理层紧密合作，参与决策过程，并确保人力资源策略与公司整体战略保持一致。沟通协调能力： • 具有出色的沟通技巧，能与各部门经理和各级员工建立良好关系，解决复杂的人事问题。 • 能够跨部门协作，推动组织变革和文化建设。 其他能力要求： • 具备较强的战略思维和规划能力，能够根据公司业务发展需求制定并实施相应的人力资源策略和计划。 • 有一定的数据敏感性和分析能力，能够通过数据分析来优化人力资源效能和决策支持。 • 可能还需要具有拓展和维护招聘渠道、处理员工关系、组织和推行企业文化的实践经验。