岗位职责：
1、简历筛选，面试人员电话预约；
2、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；有经验可以放宽要求；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。