岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方
案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公
司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施:新进
员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施:销售、技术
人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作:绩效考
核组织、资料收集、绩效核算;
任职资格:
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、一年以上人力资源管理从业经验，
可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的沟
通协调能力及较强的执行力与抗压能力。