岗位职责：
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道，实施面试，保证公司所需人才及时到位；
二、 负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，人事档案管理；
三、 公司内部管理制度、标准、流程的修订、制订、监督、执行；
四、 协助制订公司员工的培训与发展计划，能独立完成入职培训、企业文化宣贯、员工入职管理、各部门考核工作跟进等；擅长员工关系的处理；
五、 独立进行薪酬核算、社保、公积金办理；
六、 策划并独立完成公司活动组织及相关工作安排；
七、 上级交付的其他工作。
任职要求：
一、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，三年以上工作经验，一年以上人力行政主管工作经验；
二、全面掌握现代人力资源管理理论，熟悉六大模块的管理；
三、熟练掌握劳动法等相关人事政策法规；
四、性格开朗、活泼，具有超强的工作责任心、沟通能力及组织协调能力；善于与各类性格的人交往，待人公平；
五、具有团队合作精神及专业的行政服务意识；
六、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力；
七、有工厂管理经验者优先；