岗位职责
1、根据公司发展需要，建立健全招聘制度与流程，制定招聘计划；
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘岗位的匹配度和招聘需求的完成度；
3、组织人才的遴选、面试工作；
4、对中层以上管理人员和关键岗位技术人员做好背景调查；
5、不断丰富和完善人才档案库；
6、协助各分/子公司招聘相关人才。
胜任资格要求：
1、25-40周岁，大专以上学历；
2、五年以上招聘管理经验，三年以上生产、制造业招聘实战经验；
3、熟练使用office办公软件；
4、热情主动、责任心强，具有较强的沟通能力和组织协调能力。