【人间值得你值得 一起共建新厚德】
我的同仁你好，我是厚德企管（苏州）公司的负责人李伟，2024年我受总部之所托只身来到苏州经略苏锡常三地，目前无锡和常州公司已有数年蒸蒸日上，所以，我把工作的重心放在苏州公司的建立上！曾经，我也在另一片土地合肥用七年时间打造了集团王牌战队旗舰公司，并且连续五年使跟随我的伙伴拿到集团平均最高收入，所以到了苏南后我同样对未来充满期许，在这里，除了我已许下的坚守一辈子的愿望，就是想在这片土地去做一些大胆的并且超前的尝试！正所谓时不我待，眼下经济变幻莫测思想日新月异商业不断更迭，正是我们积极探索和拥抱新纪元的好时刻！目下。我对苏州公司有三点革新：
1.打造一支全00后团队，重新定义00后在事业在商海中的价值与培养！
2.解锁全新的业务模式，以个体绽放和自媒体融合去探索市场的新玩法！
3.构建因地制宜的服务，打造最具有江南味最符合苏南产业的企服系统！
可能，你会好奇，你不过就是找一份工作，我又为何会跟你讲这些，那是因为我希望每一个加入我团队的伙伴都能够清晰知道自己即将面临的选择和未来要奋斗的道路！人生短短数十载，最大的消耗莫过于就是互相耽误！唯有彼此清晰，才能更好的取舍和协作！
眼下，苏州公司初建，我并没有急于立刻去发展团队，而是先做了两件事，一是将公司的文化和场景进行布置，完成60%，剩余40%由接下来发展的团队一起完成，致力于在有限的条件下将这一方小天地打造成大家喜欢的样子！另一方面，我邀请了集团里面十位入职两年内的伙伴，一起打造了全新的新人培训体系——《00后创造营》，我深知我们这代80构甚至90后，给新同学们讲讲行业发展、企业文化还行，但若能具体的新员工培训内容，还得是同龄人来讲才更有利于消化，才能让00后学弟学妹们快速的融入团队！不知道，你可喜欢？眼下，我已做了充分的准备，是时候开启我们的原始班底招募了！
接下来，我将为你介绍我们正在招募的岗位——企培顾问，确切来说这是一个成长型销售型岗位，也是厚德200位同仁都必须经历的岗位，未来不论大家是走向专业型企培顾问还是赋能型企培讲师甚至是管理型团队长，都将在这个岗位上打磨最基本的专业能力、沟通能力、落地能力！而由于它自带业务属性和服务属性，这些都注定了所有进公司的人都要如小白一样逐步培养、打怪升级，所以这个岗位并没有非常明确的专业学科要求，适配于几乎所有离开本专业重新选择的同学！当然，如果你学的本身就是市场营销、工商管理、财务法律等和企服相关的岗位，那么在工作中会拥有一定的优势，比他人更早发掘出服务价值！其实很多同学在找工作时，并不能清晰的认知这家企业是做什么的这个工作岗位又是怎么做的，所以导致要么就模棱两可的做出了选择，等到发现不适合时快速抽身，耽误了不少时间；要么就认为自己看不太明白的干脆就不选择。导致也有可能因此而错失一些机会！这一点其实我自己本人也深有感受，我大学是在东大的学的土木工程，后来因为眼睛高度近视，发现自己不得不放弃自己的本专业，再后来一路摸爬滚打了三年，换了好几份工作，究其根本就是试过了一段时间发现不合适，然后就草草了事！所以，看到这篇招聘简章的你，不管你对我对厚德是否属意，我给你在找工作中提供三点参考，希望对你有帮助：
①看行业发展
有的行业日渐衰微，有的行业蒸蒸日上！尤其是这两年经济下行，大家就更要关注行业，否则很有可能遇到朝不保夕、薪资拖欠的情况！其实看行业也很简单，通过搜索就能看到行业发展报告，通过一些内容平台也能看到一些行业的痛点和现状！无论是内卷也好消耗也罢，往往最开始都是同行之间发生，逐步蔓延到整个行业的相关企业！
②看岗位价值
虽说企业里每个岗位都很重要，但岗位价值却各不相同，所以，你看这两年为什么有些岗位就容易出现密集的裁员，有些岗位却一直还在招募！通常来说，越靠近一线的岗位越有价值，越远离一线的岗位越容易贬值！所以，在我们年轻时，要尽量选择一些富有创造性增值性能为企业带来直接效益的岗位，反之我们选择了一些固化的边际的岗位，从入职那一刻就在贬值！
③看公司土壤
风水上讲究望闻问切，那一家公司当我们走进之时，也必然会有一些直观的感受！作为我们未来很长一段时间奋斗的地方，无论是从企业文化还是办公氛围，无论是从公司格局甚至是通风阳光，这些可能都会影响到我们的竞技状态和心情！所以，公司土壤会作为我们重要的参考之一！通常来说，我们需要的就是找到内心里的那份契合，有欣赏有喜悦有融化，如果你能感受到一份正向的力量感加持，那么恭喜你，这地方未来必定属于你！如果你感受到了压抑、冷淡甚至恐慌，那么切记，一定要尽早远离！当然，你还可以细心观察这家公司团队的状态，如果大家比较快乐和开放，那想来氛围必定不错！选择一个好的场，选择一群优质的队友，你的青春必定绽放！
不知不觉，我可能发散了一些，希望不要介意，我曾经也经历过那段百转千回的至暗时刻，深知道找工作的过程就是给人生输入口令的过程，我们这些普通人说实在的有点耽误不起！人生是必须经历的经历和必须停留的停留，但如果可以，我希望同学们可以少走一些弯路多遇一些良人！我也想以这种方式和你交个朋友，种下一份善缘！
继续来说到我们的岗位，我将从六个方面来介绍，分别为岗位意义、岗位职能、岗位难度、岗位发展、岗位要求、岗位收入！
一、岗位意义
天底下几乎所有的工作只要做久了都会发现他是单调而又重复的，甚至重复的恶心！所以，很多职场新人往往在入职一年后，反复问自己一个问题，这个工作的意义在哪里！而如果发现意义很苍白，就会产生放弃的想法！所以，我在2014年就在思考这个问题，并在当年将答案告诉了我曾经的伙伴们！
意义①：助力每个伙伴从学校顺利迈入社会，帮助伙伴拥抱专业成长和健康快乐和事业宏图！
意义②：为公司与民营企业建起一座桥梁，借助公司产品和服务始终影响和推动民营企业始终走在正向的发展道路上！
意义③：为社会承担更多责任传播更多良善，推动更多企业通过改革和发展给更多人创造就业和收入，从而帮助更多家庭实现经济独立和幸福小康！
二、岗位职能
通常来说，一份工作的职能不应该被固化，它会随着企业的发展、业务的变化、工具的迭代而不断被更新或创新！不过，为了方便新伙伴可以更好的理解工作，这里还是简单介绍一下：
①开发客户：通过不同类型的方式开发企业客户，使其与厚德从认知了解到长期合作！比如通过微信+直播间，通过沟通+体验课，通过视频号+咨询等方式！注意，不管是哪种方式在厚德都是优先团队作战，新伙伴通常初期只需要做好新客户沟通和培育即可！我们鼓励大家可以勇敢创新、自我尝试！
②交付服务：在客户与厚德合作后，接下来参与的学习与咨询场景中配合团队提供相应的贯穿始终的服务工作！比如前期落实、现场助教、问题咨询、作业辅导等工作！新伙伴初期会做一些简单的串联工作，后期会结合个人能力发展，适时的调剂工作内容！
③长期陪跑
作为企培专员，其实也可以称之为企陪专员！即为长期陪跑企业客户在厚德成长与落地！在日常工作中，配合当地所在公司完成学员的各类沙龙活动各类辅导落地的对接与跟进工作！同时，做好自己客户的长期客情服务与关系经营，形成自己的底蕴与资源！
④其他工作
在厚德，我们把团队打造看得无比重要，都是年轻人，希望大家在一起可以有情有义快乐生长！由于苏州团队目前正处于新建阶段，所以新人进来后，在接下来的一段时间，可能需要承担一些团队建设的工作！我将视每个人的特点来酌情安排角色！比如团队午间游戏司令、比如团建指挥、比如新人训练营营长等！
三、岗位难度
坦白说，我个人认为这份工作还是有难度的，毕竟它不是安逸型工作，相反的，反而是充满挑战和变化！总结来说难度有三：
①销售属性：这份工作从内核来讲的确还是销售，尤其是对于初期的新人来讲，需要持续开发自己的新客户！这就需要我们学习并掌握一定的销售技巧，同时还需要具备强大的内心！毕竟只要是销售就会有概率被拒绝，只要是销售就意味着结果的不稳定，这都需要我们在初期有一个积累的过程！虽然通常在半年内，一个新人可以慢慢走向服务和专业属性，但在刚开始的那段岁月，对很多人来说，是有一定难度的！
②成长属性：不同于普通工作的千篇一律的重复，在厚德这份岗位是非常需要伙伴持续学习提升的，因为涉及的面确实很广，需要我们持续武装自己！在两年内，让自己成为一名专业的又富有特点的企培顾问！比如，我们需要学习如何做自媒体营销、比如要熟练微信和朋友圈运营，比如要熟悉企业常态得经营逻辑和建设，比如要掌握如何运营老客户和转介绍！你看，将一个人从一张白纸培养成为一名优秀的企培顾问，需要时间也需要持续投入！这对彼此在前两年来说，是有些难度的！
③竞争属性：
在厚德不存在因人设岗，也不存在所谓的直接任命，所有的伙伴都需要在竞争中证明自己获得晋升！小的在所在分公司里拔得头筹，大到与全集团所有伙伴一较高下，在这里绝对公平！一切全凭排行榜和荣誉榜来评价！大家都是年轻人，我们也很喜欢也这种方式培育出战斗友谊和团队文化！当然，毫无疑问竞争一定是有挑战性的，有的人可能很快出圈一朝天下知，也有的人可能是大器晚成，需要慢慢打磨沉淀！不过，无一例外的就是所有在厚德的伙伴都将享受并持续一次又一次角逐游戏！
四、岗位发展
世界上每份工作都有其收获和成长！在厚德我们会更加全面更加务实的培养每个伙伴，这本就是我们的优势！过去很多年，经常有很多我们的老客户把自己的子女推荐到厚德来锻炼，我本人也曾经带过两次创二代暑期成长营！那么具体在企培专员这个岗位会有哪些发展和收获呢？
①岗位晋升：公司设有非常清晰的晋升路径，从实习生—企培专员—储备干部—部门主管—企培经理/部门经理—团队总监/客服总监—分公司总经理/公司合伙人，伴随着岗位晋升伙伴的薪资收入、红利收入、福利体系都将一路水涨船高！
②专业铸成：
厚德过去十二年一直专注于企业成长陪跑和企业家商学教育！所以，加入厚德的所有伙伴，可以近距离深入了解几乎所有行业，同时还可以跟随学习厚德所有的课程体系、咨询体系、赋能体系等！全面掌握创业者必修技能和必备素养！这也是为什么有些朋友选择先在厚德打磨几年然后再出去创业的原因！
③行业发展
伴随着这份岗位做的越久，你就会慢慢觉悟自己未来该往何处前行！可以成为一名专业的落地咨询师，也可以成为一名团队长，甚至可以成为一名企业讲师等等！除此之外，还可以收获属于自己的长期的企业家资源，成为自己人生的财富！
五、岗位要求
由于我自己本身也是个平凡的角色，所以我很少向别人提要求！因为在我这里，不管是英才还是平凡，我都能有机会也必须帮助大家点亮人生绽放真我！我的要求很简单就两条：
①根性良好，具体怎么样才算好，这个也不好说，看品德也看价值观！
②永葆事业魂
其实，我本人还算是比较爱生活讲情趣的，但是没有事业魂的人是很难唤醒的，所以加入我们的伙伴必须要有强烈的事业追求，不管是对自己还是对家庭，承担责任建设幸福！
其他，不是那么重要！
六、岗位收入
​俗话说，谈钱伤感情。不谈钱更伤感情，在眼下这个经济下行且相对动荡的时代，对每个家庭每个人来说最重要的就是有一份稳定的正增长收入！为了方便你理解，我将收入分为三个板块来介绍：
​①基本收入：实习期间4000元/月，转正后增加200元，后面每晋升一级，都会逐步上升！
​②提成收入：
​前端产品33%的提成系数，核心产品15%的提成系数，高阶产品8～12%的提成系数！提成部分一般会占到一个伙伴60%的年度收入！
​③激励收入：
​公司针对全员设置不同的激励，从月度到年度全面覆盖，额度从几百到数万元不等！一般来说，团队中至少30%都可以获得激励收入！入职满两年后，可以成为公司的一伙人，享受公司年度利润分红计划，从0.5到5个点不等！
​我也大概粗略做了统计，以我自己曾带过的合肥团队举例，伙伴入职一年平均收入在8万元，两年在15万元，两年以上就有了比较大的贫富差距！如果能晋升为管理层后，平均年收入在22万元以上！
​以上就是关于这个岗位的介绍，虽尽可能详实，但相信还是无法回答所有伙伴的问题！只能等到入职培训的时候再一一为大家解答了！
​最后，在和大家说几个大家关心的问题！
​①住宿：公司提供员工宿舍，为公司集体租住的小区房，最多两人一间！
​②每周单休，法定全休，春节15天休假！
​③带薪培训，新人免考核，师傅带教！
我是李伟，诚邀你与我一起共建幸福厚德！