欢迎加入我们。专业偏向：招聘，培训、绩效（目标分解和考核），考核是根据公司不同的阶段进行考核设置，需要独档一面开展工作；欢迎成为未来我们事业发展的合伙人。
●根据公司的发展目标规划，负责进行人力规划和岗位设置，并进行目标分解和调整组织结构和岗位描述；
●负责销售岗位的人员招聘，按照公司的销售目标要求，快速将销售团队人员招聘组建到位；
●以结果为导向，负责销售人员的薪酬设计和绩效考核；能接受公司考核模式和管理方式，快速融入，具有一定的学习能力和承压力。
●人力资源管理师三级以上，三到五年销售招聘、绩效、培训、薪酬设计工作经历；
●根据人资招聘的需要能接受出差，有高端快销品HR工作经验优先；