岗位职责：
1.根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进
行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.25-28岁，性别不限，本科学历，人力资源专业；
2.有1年以上制造业人力资源工作经验，有机械行业经验优先;
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5.有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
6.有驾驶证优先考虑