一、岗位职责:
1、负责直联营门店及子公司职能岗位日常薪酬福利运营，包括但不限于薪酬核算、考勤核对、第三方结算对接、第三方五险一金增减员、员工异议解答并做好咨询问题的升级和跟踪，推动完善薪酬福利相关业务规则；
2、深入门店一线，推动计件制薪酬真正落地、推动薪酬信息化系统建设；
3、负责阶段性出具相应数据分析报表，为人资行政部负责人、业务部门主管、业务HRBP侧提供相关数据报表支持；
4、负责员工关系处理，入、转、调、离等手续办理及人事档案的保管及各类文件档案的管理；各人事系统平台维护；负责社保公积金的申报和缴纳工作；及时了解地方薪资、社保、公积金相关政策，解决对应业务。
5、完成上级交待的其他工作（如阶段性行政工作支持、特殊项目支持等）
二、任职要求:
1、有两年ssc、薪酬、绩效经验；
2、熟练运用办公自动化、PPT，Excell数据统计等办公软件，有一定数据分析能力；
3、性格外向，有良好的沟通表达能力和团队合作精神