岗位职责：
1.协助部门经理完善日常工作，解决团队招聘人员；
2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；　　
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.负责办理人才录用的相关手续等工作；
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作。
任职要求：
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科及以上学历；
2.有招聘相关工作经验者优先；
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4.具备良好的沟通交流能力；
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
6.工作认真、负责，善于学习；
7.在互联网行业有工作经验优先。
工作时间：早九点～晚六点