负责指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等
主要工作内容如下：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5. 其他人事日常工作。