岗位职责:
1、人力资源规划与招聘管理：
根据公司发展速度、业务需要规划员工数量，并与上级确定所需员工的素质条件，选择合适的招聘渠道，落实招聘并控制招聘成本。
2、制度建设：
修订和完善公司相关人力资源管理制度，包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、薪酬与绩效管理：
建立和完善员工绩效管理体系，负责公司员工的薪酬福利的计算，并定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
4、员工关系管理：
负责员工入职、调动、退休、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与管理、定期员工满意度调研与员工进行交流、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
5、上级交代的其他事项。
任职要求:
1、人力资源相关专业，大专及以上学历。
2、具备出色的人际沟通能力以及良好的组织能力，具备敏锐的观察力和洞察力。
3、细腻理性、谨慎细心
4、逻辑分析能力强，个人影响力佳
福利：
1、公司不定期团建。
2、五险一金、带薪年假、年终奖。