工作内容
1.在招聘网站发布招聘信息，以及员工的入职离职安排，协助新员工岗前培训！（需要人事行政经验1-3年）
2. 根据业务需求 完成各部门人员招聘培训
及员工关系相关工作，并对结果负责
3.负责建立健全人事行政管理机制，提供人
力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求
4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管
理等工作
5.推进业务团队发展，协助部门优 内部组
织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性
6.传承公司文化，建设沟通渠道， 证组织
的持续健康成长
7 上班时间8：30-18：00 五天八小时