岗位职责：1.协助上级持续完善、优化招聘管理体系，推动人才的有序引进;
2.根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划;
3.熟悉面试流程和员工关系和薪酬核算并且有责任心和积极解决工作问题的能力。
4.行政方面事宜和报销流程，出纳事宜及面试接待和办公室用品采买
5.负责领导分配的任务和其他事情
6.根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路;
一.任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理/工商管理相关专业;
2、持有人力资源相关资质证书优先;
3、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作;
4、性格乐观开朗，抗压能力强，服从工作安排，具备优秀的沟通和谈判能力。