1.招聘:根据公司用人需求，通过各种渠道招聘，面试以满足用人需求。
2.培训:负责员工的入职培训
3.员工关系:负责员工入离职手续办理、员工档案管理、芳动合同签订及续签以及社保商业险缴纳等工作
4.行政:负责各类表格汇总及更新
5.主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息
6.全面负责公司内部人才的招聘工作
7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
9.人才相聘的整体流程，人才筛选预约-考核及测评-入职
10.主持员工入职合同签订、入职培训、新员工座谈会等
11.全场员工的档案以及人事关系管理:员工档案新签、续签、改签、劳动返聘协议的整理以及签订