岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、负责公司候选人筛选、初试、复试和录用offer。
7、制定和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
8、 根据公司的业务需求和员工的个人发展需求，设计并开发相应的培训课程。
9、 协调各部门之间的合作，确保培训计划的顺利实施。
任职要求：
1、大专学历23－35岁，人力资源管理，工商管理专业；
2、3年以上校招、社招等招聘模块工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试技巧；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力。