人事助理（无人事或行政工作经验 勿投）
职位描述：
1、爱国、爱党，对家人、企业永远有一份感恩之心，需偶尔短期出差到山东、浙江湖州分公司招聘相关新岗位；
2、协助副总经理指定未来2年发展战略目标组织编制和实施人力资源基本规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。
2、在现有制度上配合总经理建立健全公司人事招聘、人事培训、人事考勤制度、绩效考核制度，试用期结束后再完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、为公司主要员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历），人力资源管理专业或者行政工商类专业毕业；
2、1~3年以上HR助理或者HR主管实际工作经验，有科技属性研发、生产类型HR人力资源管理工作经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用，熟悉现代人力资源的运作模式；
4、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具；
5、熟悉国家及企业关于劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
6、具备良好的组织协调能力，优秀的职业素质和团队合作精神，能够将个人发展目标融入企业发展目标中；
7、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
8、保密意识强，爱国爱党，严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神
工作地点：苏州相城区黄桥工厂