①公司介绍
A、目前现状
传统电商，入驻天猫、京东和拼多多，销售望远镜和显微镜，团队30人，分客服、售后、美工、运营、仓库等部门。
B、发展方向
经营十余年，现计划往新媒体方向发展，做内容输出，故招聘新媒体岗1人。涉及平台包括：视频号、微信公众号、小红书、抖音快手；涉及内容包括：视频输出、图文输出、直播。
②个人规划
A、工作内容
据个人基础状况，从最基础的开始，做力所能及的事，步步向前、缓缓而进，通过陪跑，最终能独立胜任新媒体运营角色，以及新媒体部门的建立，完成0-1的转换。
B、关于学习
本次所招新媒体运营，对经验无要求，年轻人、有意愿、对职业有追求、踏实能沉下心即可。2点基础认识：
一是，年轻人能赚到钱吗？虽我们都想多挣钱，但客观的讲，在职业的初始阶段，进入任何公司从事任何岗位，能赚太多钱几乎不易做到。为何？该阶段还缺乏赚钱的能力。赚钱本质上是能力和价值的变现，而新人缺乏产品专业的知识架构、缺乏对行业和专业认识、缺乏对客户和市场的了解，也不具备岗位专业能力，怎可能很快赚到钱？故急于求成、急功近利反而会贻误职业的长期发展，当前处于焦躁急躁状态，不能一步一脚做深耕，自难走通。
二是，对年轻人学和做哪个重要？学本身并不创造价值，学只是为了做，学好为了做好，没有学好自然做不好，故学是基础，做是通途。故对40岁的人，用为主学为辅，把之前所学所积累用出来，通过干变现；对于20岁的人，学为主做为辅，缺乏积累自难胜任高难度和高价值工作。故对新人，我们的定位是通过陪跑，缓缓而进、步步向前，做力所能及的事开始，通过做实现学、通过学实现做，边学边干、边干边学，新人前期打基础为主，变现能力是偏弱的。
这两点基础认识不能达成的，请勿投简历。
③人员要求
A、态度
只四个字，脚踏实地。深知要赚到钱、做成事，不能一头扎进去，心无法定在这件事上，没有个1~3年的沉淀， 一件事不能做到精益求精、超越常人，无法成功，心浮气躁只能是走过的弯路。
B、人品
有原则、有底线、有是非观，有基础价值底线，为人正直，能够积极乐观，能够向内求；明白收入=价值创造=稀缺性，稀缺性就是咱做到了大多数人做不到的程度；懂得合作，认识到人与人之间本质不是争抢和互戕，而是相互借力和助力，利己目标的最终实现是唯一通过利他方式。
C、能力
一是，有执行力、行动力，落地不降标走形；二是，有志向力，不甘平庸，有自信，对自己有信心，认为别人行我一定行，别人有行的方面我也有行的方面，我没有问题。个人的自我设定和定位就是个人发展的天花板。
D、技能
我们对技能应该是没有要求的，主要是前三条，我们更关注个人未来的可能性，而非当下经验状况。但如您有一定的文字书写能力，有一定的拍摄和剪辑能力，有着对新媒体从业强烈意愿、明确方向和必要准备，应该是更利于做好未来的工作。干是为了干成功，如我们面试时看不到个人干成功的潜质，则无法录用。
④收入休息
A、收入
很简单，都可以，看个人基础，因人而定。前期，我们提供的收入可以是你目前市面上所能获得的最高收入基础上，再高10%，如我们最终结合的话；后期，绩效考核，数据说话，收入和价值匹配，按劳按贡献分配。
B、休息
9:00~18：00，中午休1h，单休/大小休/双休可选可谈，节假日随国假。
以上所述，如您觉得都满足，那就是我们的理想人选，我们可并力前行，目标一致、方向一致、行动一致，我们可以干成事，我们可以走很远，让彼此都成为彼此的正确选择。