【岗位职责】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、基础岗位的招聘：渠道开发、职位发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进等招聘基础工作； 3、人员入离调转等异动手续的办理及台账的更新，保证数据准确性； 4、组织实施各项培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、建立、维护人事档案，规避劳资风险； 6、员工关怀等各项活动的组织实施； 7、领导交办的其他事宜 【岗位要求】 1、统招一本以上；人力资源管理专业优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 实习要求 5天/周*3个月