岗位职责：

1、进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作，参与面试、确定录用结果、发OFFER、办理入职；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常档案管理工作；

4、负责员工招退工、社保、公积金业务，并制作每月相关报表；

5、维护并定期更新员工人事档案、员工花名册及公司执照审计资料；

6、每月考勤、制作汇总月度考勤记录及核准签核存档；

7、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

8、文档按照体系要求归类、完成质量体系及政府部门检查；

9、行政各类工作；

10、其他领导交办的工作事宜。




任职资格：

1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业

2、熟悉人力资源6大模块，2年以上HR经验，熟悉法律法规

3、高度的责任心、计划性强、良好的沟通能力、一定的抗压能力

4、熟悉使用excle、word等办公应用软件

5、持人事上岗证优先