工作职责:
1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括HRBP、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、诚信正直、低调谦逊、艰苦奋斗，具备良好的道德品质；党员优先；
2、对人力资源各模块有全面理解，熟练操作办公自动化设备及软件使用；
3、具备项目统筹能力、运营能力、数据分析能力；
4、具有较强的团队合作意识、工作积极主动、严谨细致，责任心强，富有开拓精神；
5、具备良好的沟通及组织能力，心态开放，创新意识强，有较强学习能力和抗压能力。