岗位职责：
1、协助进行招聘渠道管理维护、招聘信息的发布、候选人的邀约、面试的跟进等，并进行相关工作统计分析；
2、协助办理员工入、离职等流程手续，以及员工档案的管理；
3、协助发放员工福利，组织开展形式多样的员工活动；
4、组织开展新员工培训和其他形式培训工作；
5、部门内部其他人力资源事务安排。
任职资格：
1、人力资源管理、劳动关系或公共管理其他相关专业，25级应届生，或26级在校本科生或研究生；
2、工作仔细认真、责任心强具备较强的书面和口头表达能力；
3、至少有过1段相关实习经历；
4、可以实习至少3个月以上优先。