一、工作内容
1、招聘与配置：邀约面试，内部用工协调沟通，招聘渠道拓展等；
2、员工关系：入转调离手续办理，劳动合同方案存续，纸质及电子档案管理，新入职人员满月关怀跟进等，劳动用工问题处理，月度人力报表汇总分析等；
3、薪酬绩效：协助完成薪酬核算相关工作；
4、培训辅助：协助完成不同形式培训组织与开展；
5、负责员工考勤统计，实施，监管，相关管理制度优化更新；
6、领导安排的其他工作内容等。
二、任职要求
1、本科学历，1年以上相关工作经验，擅长销售教学岗招聘，可独立面试。
2、沟通协调能力强，学习能力强，具备基础数据分析能力，认真严谨。
3、职业规划清晰，全模块发展优先录用。
三、发展路径
专员/助理---主管---经理/HRBP