岗位职责：
1. 负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等；
2. 参与制度制定及落地优化，协助制定公司人力资源管理制度，并负责制度的实施和落地；
3. 负责劳动关系办理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理；
4. 协助上级完成其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备一定的招聘与配置经验，熟悉招聘流程和面试技巧；
3. 熟悉劳动法律法规，了解劳动关系处理流程；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 工作认真细致，责任心强，能承受一定的工作压力。
以上是人力资源实习生岗位职责和任职要求，希望对您有所帮助。