岗位职责：
1、 开展员工招聘工作，推送简历、组织面试等；
2、 负责制定公司培训计划，组织相关培训，评估培训效果；
3、 建立更新员工档案，做好每月入职、离职统计表、签订员工劳动合同等；
4、 修订员工绩效考核制度，负责公司员工奖惩、以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
5、 组织设计和完善公司的组织结构，建立健全岗位责任制；
6、 负责社保、公积金手续办理相关工作；
7、 负责组织企业文化建设及人力资源信息的上传下达工作；员工关系维护及协助公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
任职要求：
1、 年龄30岁以内，人力资源相关专业本科以上学历或专科以上学历并取得人力资源管理师（中级）证书者；
2、 熟悉招聘、培训体系相关知识及流程；
3、 掌握劳动法规、政策和公司人事制度，熟悉北京社会保险、劳动用工等相关政策和办事流程；
4、 能熟练操作各种办公软件。