工作内容：
1、协助完成相关招聘工作，组织开展人员招聘工作，建立人才评价体系，完善人员入职评价机制；
2、负责劳动关系工作，组织开展谈话，办理员工的入离职、续签、部门变动等手续流程；
3、组织开展培训工作，负责公司企业文化工作的推进和实施；
4、协同业务部门落地HR赋能项目，提供必要的支持和协助；
5、其他人力相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、中文、管理类等相关专业；
2、两年以上人力资源管理从业经历，熟悉各个模块的工作内容；
3、有较好的文字功底，具备独立提案的能力，较强的沟通能力以及执行能力；
4、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件，具备较强的数据处理能力；
5、具备良好的团队合作能力，抗压能力强。