岗位职责：
1. 根据公司战略发展目标结合各部门用人需求，负责公司人员招聘并推动实施；
2. 公司招聘体系的搭建和完善，招聘渠道的开拓和维护，制定招聘计划并负责落实；
3. 完善公司的人才储备和梯队建设；定期跟踪收集同行业人才市场动态，进行业内薪酬福利调查，吸引优秀人才；
4. 负责公司员工关系版块，协调多个分公司的人力资源管理工作；
5. 与公司的各个部门合作，了解公司的业务需求，并为公司提供相关的人力资源支持；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2. 3年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验，有律师、IT行业招聘工作经验，具备海量招聘工作经验、多分公司的人员招聘经验优先；
3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔、熟悉互联网公司人才市场情况；有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规；
4.责任感强，职业道德素质高、团队合作意识强；超强执行力和团队合作意识，能独立解决问题，能在快节奏的工作环境中保持高效率；
5.具备较强的沟通协调、组织能力和文字功底；有创新精神，思维敏捷，积极主动，诚实负责；