岗位职责：
1、负责公司人员招聘、人事、人才梯队建设、员工关系等各项人力资源工作，按时提交人力资源系统数据；
2、推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，更新岗位说明书；
3、根据公司招聘计划，提交招聘流程完成招聘工作；
4、负责员工入职离职手续办理，劳动合同的新签、续签管理工作及内部员工档案的建立与管理工作；
5、根据公司发展需求，按照任免调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律、心理学等相关专业；
2、熟悉劳动合同法及人力资源管理六大模块的专业知识；
3、熟练使用办公软件，具有良好的公文写作能力；
4、具有良好的沟通协调能力、理解能力及逻辑思维能力。
工作时间：12：00--21：00，单休