岗位职责：
(有影视公司经历者优先，无经验者勿扰）
1、负责根据公司战略发展目标和各部门人力资源需求，制定人力资源规划；
2、组织拟定公司招聘、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性、薪酬、培训及绩效考核等公司各项规章制度及工作流程；
3、定期做各部门人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据，数据分析；
4、负责管理员工劳动关系、员工组织培训等工作；
5、负责员工档案的整理、记录、收集和存档的保管工作；
6、负责员工沟通，了解员工情况，深入员工关怀，建立完善的员工关系；对于公司有绝对的忠诚度，能完整的规划运作执行公司规章制度、各项与员工互动的事务，做事细致且有条理化，了解钉钉使用
7、协助实施公司企业文化建设，组织开展有关公司各项活动；
8、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求：（以下皆为必要之条件）
1、且具备3年以上影视经纪公司人力资源相关工作经验，熟悉且时刻掌握劳动法及政府相关法令的发布，性格开朗，头脑灵活；
2、大专以上年龄25-40岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、具有人事全模块操作工作经验，熟练使用办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好沟通，保持良好关系；
5、形象气质佳，有积极向上的心态，具备良好的沟通表达能力及执行力
6、强烈的企图心，优秀的执行力，学习能力强；能够做承上启下的重要枢纽。主动、积极、专业、情绪稳定、自我管理得体、做事有担当。对于办公室文书等熟悉；
7、具备组织管理能力及具有团队意识；
8、具备应变能力以及处理紧急事务的能力；
9、良好的口头表达、阅读写作能力，效率高，能有效的时间管理。
10、熟悉钉钉软件，对于KPI、DPI、OKR有制定及执行经验。