1、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展；
2、负责员工考勤管理，核算每月员工的工资，编写各部门职位说明书。
3、负责公司各通知的撰写与发布执行工作
4、办理员入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
5、负责公司各管理制度的撰写，修订，完善，维护，执行等工作
6、完善公司薪酬福利制度体系，完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行。
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
8、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力。