岗位职责：
1、全年度工作目标与计划制定：负责销售部的年度/季度/月度目标及计划制定及其分解、落实；
2、战略目标策划：制定销售部门的长期和短期销售策略，根据市场情况和公司目标确定销售目标和计划；
3、销售业绩管理：监督和管理销售业绩，设定销售指标和目标，制定销售计划和预算，并定期进行销售业绩分析和报告。设计和实施销售激励机制，包括奖励制度、销售竞赛等，激发销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩；
4、客户关系管理：负责与关键客户建立和维护良好的关系，了解客户需求和市场动态，提供专业的销售咨询和解决方案，推动客户满意度和业务增长；
5、渠道拓展：负责开发和管理销售渠道，制定渠道发展策略和合作政策，扩大销售网络和市场覆盖；
6、市场分析：跟踪市场动态和竞争对手的情报，分析市场趋势和竞争环境，为销售决策提供有效的市场情报和竞争分析；；
7、利益相关方协作：负责与合作伙伴建立和维护良好的合作关系，包括供应商、渠道伙伴等，开展合作项目和合作营销活动，推动业务合作和共同发展；
8、数据统计与分析：分析销售数据和销售报告，提供销售趋势分析和业务改进建议，支持决策制定和业务优化；
9、销售数据分析：分析销售数据和销售报告，提供销售趋势分析和业务改进建议，支持决策制定和业务优化；
10、团队管理：负责部门的组织架构与梯队搭建、团队人员管理、团队建设以及人员带教与赋能，提升团队凝聚力和战斗力；
11、及时做好总结与汇报，并保质保量完成领导安排的各项任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，营销类相关专业优先；
2、5年以上销售管理经验，3年以上相同职位经历，有大客户开发与维护管理经验；
3、具有良好的团队合作精神，有责任心，沟通能力强，能承受较大的工作压力；
4、具备较强的销售开发与维护能力、敏锐的洞察力、抗压能力、综合分析能力和对销售团队管理能力，有高度的工作责任感和团队合作精神，善于用人和处理公共关系问题；