岗位职责：
1、辅助人力资源总监搭建人力资源管理体系；
2、协助人力资源总监做组织发展规划和组织优化；
3、公司流程化和数据化组织建设，信息协同平台建设，维护，完善；
4、负责人力资源组织效能、成本效率、人才建设、用工规划及管理等方面专题分析，从HR视角对业务数据给予解读，发现问题，提出预警，并跟进解决方案；
5、建立及优化HR数据分析体系，收集、汇总、人力资源数据和业务数据，制作人力资源数据常规报告；
6、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协同人力资源各模块及各区域人力资源管理信息的搜集汇总，全方位提供组织管理及优化建议方案并推动实施；
7、负责公司市场人效数据调整制作及统计分析并定期协助上级与业务部门复盘；
8、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
9、完成领导交代的其它工作。
岗位要求：
1.本科以上学历，经济、管理、统计、数学、计算机、人力资源管理等相关专业优先；
2.1年以上分析经验，拥有世界500强企业经营管理、市场销售管理或人力资源管理工作背景优先；
3.工作原则性强,逻辑思维严谨，有较强的数据分析能力、对数据较为敏感；
4.熟练使用Office办公软件，精通Excel、PPT，至少掌握一种统计分析软件，如SAS，SPSS，Power Bi等，能够进行简单的SQL查询；
5.具有良好的沟通和执行能力及保密意识。