1. 全面负责公司产品体系的培训工作，包括外地门店培训的组织和领导;
2.根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系;
3.负责组织开发培训课程及培训，独立完成部分中高层管理类的课程开发;
4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;
5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;
6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;
7.负责发掘公司内部的培训资源，内部的课程分享、内部培训讲师培养等;
8.负责培训团队的组建和管理考核工作;协助公司开展部门人员晋升评价考核;负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理;