1、负责主持部门工作，建立健全公司/行政管理体系；
2、适合制定、完善各项行政办公管理规范，监督检查执行情况并提出具体措施。
3、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产等进行规范化管理。
4、提高优质、高效行政及后勤工作，最大程度的节约办公资源，降低办公成本，提升办公效率和效益。
5、根据人才编制及业务发展需要，制定相关岗位人员招聘计划和实施。
6、负责协助各部门建立薪酬绩效考核制度，并完成绩效考核落地。
7、员工关系管理（员工奖惩、员工关怀与沟通、异常员工处理）；
8、制定公司培训计划，搭健和维护培训体系，完善培训课程；
9、负责公司人员的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等方面工作；
10、完成上级交办的其他工作任务。