岗位职责：
1.根据公司战略发展规划，协助人力负责人制定公司培训发展规划，建立并持续完善公司培训体系；
2.负责培训需求调研，分析调研结果，拟定年度培训计划及相关预算，根据需求变化调整年度培训计划；
3.负责内部培训师团队的建设，对其进行培训及认证，持续迭代讲师团队，协助讲师或相关部门开发培训课程；
4.负责公司培训的组织与管理，对各部门培训进行监督、反馈、备案，对培训学员进行考核，作为人才培养及发展的依据；
5.负责对培训效果进行评估，收集、分析培训学员的反馈，制定改进计划，输出培训报告；
6.协助完成公司内部人才发展、人才盘点、梯队建设、企业文化等相关工作；
7.及时完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，具有5年以上培训相关工作经验；
2.具备课程开发，手册及制度等培训材料的撰写经验，拥有较强的文案撰写及ppt制作能力，可以独立产出培训物料； 
3.具备统筹或参与培训体系搭建及成功落地完整培训项目的相关经验；
4.具备一定团队管理能力，项目管理能力；
5.具备较好的逻辑思维、沟通表达、数据分析能力，乐于推动变革。