岗位职责：
1.结合公司整体发展规划，进行培训需求调研分析，拟定职能员工能力提升培训计划和实施方案；
2.根据销售员工培训需求，搭建能力素质模型，包括不限于通用能力培训；
3.负责管理培训能力建设，根据业务发展战略进行管理培训产品课程开发，定期更新、优化解决课程。
4.培训项目的管理和支持。及项目跟踪及成果输出。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上培训管理经验。能够独立授课。
2.有医疗行业培训经验或销售及销售管理经验背景优先。
3.有培训项目的实施和管理经验，及销售类，管理类课程的授课经验。
4.良好的业务理解力与沟通表达能力，具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神；
5.熟练使用数据分析工具与office技能，擅长文案制作。