岗位职责：
1. 负责开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案，形成线上、线下课程。负责相关课程的讲授；
2. 负责选拔、建立内部讲师队伍，搭建讲师奖励与考核机制；
3. 根据员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
4. 负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源；
5. 负责推进培训计划执行，公司内通用课程、专业培训的组织与实施，提高培训满意度；
6. 负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；
7. HR其他项目类工作（人才发展、企业文化等）。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历， 具有2年以上培训工作经验；
2. 可独立开发设计培训课程；有课程开发与编写、课程讲授及公众演讲能力 ；
3. 能独立进行策划、运营，具备良好的文字功底和活动组织协调能力、创新力 ；
4. 具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力；
5. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作；
6. 具有人才发展、企业文化工作经验者优先考虑。