岗位职责：
1、 制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动；
2、 根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案；
3、 根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划。
4、 责设计开发公司培训项目；
5、 内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理；
6、 完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、药学等相关专业；
2、 培训管理工作或人力资源管理（熟悉培训模块）经验，三年以上大中型企业工作经历；
3、 掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资本开发，掌握企业内训师的专业知识与能力；
4、 具备员工培训与开发管理、岗位分析与岗位评价相关知识；
5、 具有学习创新能力，擅长协调沟通和计划组织；
6、 高度的责任心和集体荣誉感，善于思考，有丰富的想象力，具有创造精神和意志。