1、根据业务部门需要，负责职位的招聘，扩展招聘渠道，完成各岗位的招聘；
2、负责员工关系管理，如：入职/离职手续办理、劳动合同签/续订、人事档案管理、员工试用期考核等；
3、负责员工月度考勤管理，并根据考勤信息完成薪资的核算及个税申报；
4、负责月度五险一金的缴纳、增减、年度基数核定等工作；
5、负责员工培训管理，组织和安排新员工入职培训、外部培训课程，对接内外部讲师等；
6、负责制定和完善各项人力制度，营造更和谐的人力资源管理氛围及建设健全的人力资源体系；
7、负责人力资源相关数据的统计，如：人力成本、招聘数据等。
要求：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源专业优先；
2、工作经验：3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规，有猎头从业经历或高管职位招聘经验优先；
3、良好的英语读写能力，可用于工作语言；
4、其他：熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，良好的沟通能力、协调能力、公文写作能力；